职场关系|处理好职场的三大关系
如果把取西经当作一份职业的话
那么唐僧师徒四人的关系可以算是职场关系
像唐僧与三个徒弟的上司下属关系
徒弟三人之间的同事关系
还有他们先来后到的前后辈关系
大学毕业生作为初入职场的菜鸟
一开始当不了“唐僧”的话
你是想做一个勇猛耿直的孙悟空
还是油嘴滑舌的猪悟能
亦或是任劳任怨的沙悟净?
取西经的路并不一帆风顺
我们的职场生涯也不会是通途大道
会有与领导产生矛盾的时候
也会被流言蜚语中伤的时候
你会觉得他们对自己并不友善和理解
但我们投简历、面试一路过关斩将
才得以初入职场
更多选择的是自己喜欢的工作岗位
而不是领导或同事
既然无法改变他们
就像孙悟空无法改变八戒的好吃懒做
那么我们就先学会改变自己吧
先从处理好职场的以下三大关系开始
一、与领导的关系
先尊重后磨合
任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。
但每一个上司都不是完美的,所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
二、与同事的关系
多理解善规避
初入职场,很多人都希望遇到的都是能成为好朋友的同事,但工作中的关系很多时候仅仅就是工作关系,如果同事对自己不友善,远远低于自己的期待。这时候,多一点理解,少一些抱怨,理解大家都是为工作而操劳,职场不是以培养友谊为重心的地方,更能管理好自己的情绪,化解与同事的紧张关系。
善于规避在工作上对自己不利的同事,这并不是指自己的良性竞争对手,而是那些醉心于拉帮结派、勾心斗角的人,与其和他们起争执,还不如规避他们,把注意力放在工作上。如果在工作中你无法获得你所期待的东西,那你还可以在生活中找到啊!
三、在团队的关系
忌虚伪需真诚
在一个公司一个部门,少不了与上司、同事们一起团队工作的时候,在团队中,你是当一个决策的策划者还是执行者?在参与策划的时候,对上司的意见持不同态度时,和同事的策划思路产生分歧时,该如何应对?
自己、上司、同事三者构成的团队,没有单独面对上司或同事时那么简单,需要考虑得更全面。在团队面前,你对上司阿谀奉承,同事们看在眼里,会觉得你就是个马屁精;你对同事咄咄逼人,上司看来,你不是善于团结合作的好员工。
想要在团队中展现自己实现自我价值,处理好前两点是前提,然后做到在团队中真诚待人,对工作抱着一颗积极向上的心,才能更好地适应职场。
处理好上述的三种人际关系
在小编看来是融入职场的重要一步
当然要走好它
但后面的路还很长
靠的还是过硬的工作能力
在这里提醒小伙伴们一句
花时间去处理好人际关系之余
不能忘了磨练一技之长!
END
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